察舉制的選官標準

察舉制始于漢武帝時代，是一種自下而上的選官辦法。兩漢時期選官的標準是人的德行。至六朝時期發展為九品中正制，選官的標準是門第族望。察舉制的主要特征是由地方長官在轄區內隨時考察、選取人才并推薦給上級或中央，經過試用考核再任命官職。

察舉制的選官標準

1、察舉制主要是依靠中央的三公九卿、郡守、列侯以及地方上的高級官員,從平民或低級官吏當中按照一定的標準選拔在道德、品行、才能方面符合當時統治階級需要的人才入朝為官。

2、“選”的對象為沒有官職的讀書人，“拔”的對象是下級官吏。按規定，他們都必須是品德高尚、學識才干出眾的人。由下而上推舉官吏的辦法，在秦代已有，但作為完整選士制度的“察舉制”，則是在西漢時期才開始確立。漢高祖劉邦（公元前206年—前195年在位）雖是“馬上得天下”（靠打仗而奪天下）的，卻深明不能以“馬上治天下”（治國不能靠武力）的道理。所以高祖在十一年（公元前196年）下詔求賢，輔佐帝業。

被察舉者的任用程序

被察舉者的任用程序主要分為三種：

第一種是免去舊職，直接提拔任命新職；

第二種是先試用一段時間，符合要求以后再對其正式任命；

第三種是經過口試（策試的一種），通過考核以后再授予官職。

第一種情況通常適用于在職官吏被察舉者，比如王吉因為“明經”而從郡吏被提拔為郎官。

第二種情況就如同當代企業設置的“試用期”一樣，只有在試用過程中表現優異的人才有資格繼續呆在企業。察舉亦是如此，只有在試用期做出一定績效的官員才能轉正，否則就會被撤換，這對廣大被察舉者普遍適用。

第三種情況一般適用于鄉紳秀才被舉孝廉者，具體流程就是地方官員對這些人進行口試考核，其中思緒清晰、用詞恰當、切中要害的人會被授予諫官此類官職，要是口試成績較差就只能被任命為一般官吏。